- Oggetto:
- Oggetto:
Temi di economia del lavoro (non attivo)
- Oggetto:
Topics in Labor Economics
- Oggetto:
Anno accademico 2024/2025
- Codice attività didattica
- ECM0177
- Corso di studio
- Laurea magistrale in Metodi statistici ed economici per le decisioni - a Torino [0402M21]
- Anno
- 2° anno
- Periodo
- Primo semestre
- Tipologia
- Affine o integrativo
- Crediti/Valenza
- 6
- SSD attività didattica
- SECS-P/02 - politica economica
- Erogazione
- A distanza
- Lingua
- Italiano
- Frequenza
- Consigliata/Recommended
- Tipologia esame
- Scritto
- Tipologia unità didattica
- corso
- Prerequisiti
-
Nessuno. Tuttavia, si raccomanda una conoscenza degli elementi di base di Economia del Lavoro.
None. A basic knowledge of Labor Economics is nonetheless warmly suggested. - Propedeutico a
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- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Avvisi
- Oggetto:
Obiettivi formativi
Competenze acquisite: la capacità di utilizzare gli strumenti principalmente teorici per la comprensione dei principali problemi che emergono nella gestione delle risorse umane.
Funzioni in un contesto professionale e sbocchi occupazionali: selezione e gestione del personale, tipicamente in contesti di dimensione media o grande, sia nel settore privato che in quello pubblico. Inoltre, la pregnanza del tema dal punto di vista delle politiche del lavoro rende le competenze acquisite centrali anche per il disegno delle politiche stesse.
Acquired skills: the capability to make use of mainly theoretical tools to study and understand the main issues emerging from HRM
Professional environment and employment opportunities: selection and management of human resources, tipically in medium-to-large production units, both in the public and in the private sectors. Moreover, the relevance with respect to employment policies makes the acquired skills pivotal also to policy design.
- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Conoscenza e capacità di comprensione: studenti e studentesse apprenderanno i nodi teorici cruciali relativi all’analisi economica della gestione delle risorse umane e, per estensione, delle politiche del lavoro collegate.
Conoscenza e capacità di comprensione applicate: l'analisi teorica sarà accompagnata da alcuni studi di caso.
Autonomia di giudizio: il corso procede attraverso la presentazione critica, da parte del docente, di una successione di modelli interpretativi relativi alla gestione delle risorse umane. Studenti e studentesse verranno continuamente sollecitati a partecipare a questa discussione, allo scopo di individuare le ipotesi implicite nei modelli.
Abilità comunicative: sollecitate attraverso il dialogo a lezione.
Capacità di apprendere: studenti e studentesse saranno in grado di comprendere tanto situazioni concrete quanto contributi tecnici e scientifici sul tema.
Knowledge and ability to understand: students will learn the theoretical cornerstones related to the economic analysis of human resources and, by extension, of the related policies.
Applied knowledge and ability to understand: theoretical contents will be supported by case-studies.
Autonomy of judgement: the course proceeds through the critical presentation of theoretical models. Students will be asked to discuss with the lecturer such models with the aim to identify the hidden hypotheses.
Communication skills: discussion during classes.
Ability to learn: students will be able to understand both real-world and technical and scientific papers on the reated topics.
- Oggetto:
Programma
Sulla quantità di lavoro impiegata:
- Lavoro temporaneo e a tempo indeterminato
- Il trade-off tra numero di occupati e ore di lavoro
- La distruzione di posti di lavoro
- Regimi di protezione dell'impiego
Sulle retribuzioni:
- Retribuzioni ottimali
- Retribuzioni legate alla performance
- Salari di efficienza
- Incentivi di gruppo
Selezione e formazione:
- Mix ottimo di lavoratori eterogenei
- Selezione avversa e segnalazione
- Formazione professionale
On the quantity of labor:
- Temporary and open-ended employment
- The trade-off between number of employees and working time
- Job distruction
- Employment protection
On pays:
- Optimal pay
- Performance pay
- Efficiency wages
- Group incentives
Selection and training:
- Optimal skill mix
- Adverse selection and signalling
- Vocational training
- Oggetto:
Modalità di insegnamento
Lezioni frontali in presenza.
Classes in presence.
- Oggetto:
Modalità di verifica dell'apprendimento
Esame scritto con domande aperte.
Written exam with structured answers.
- Oggetto:
Attività di supporto
Ricevimento (su appuntamento)
Office hours (on appointment)
Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- Libro
- Titolo:
- Economia delle risorse umane
- Anno pubblicazione:
- 2005
- Editore:
- Il Mulino
- Autore:
- P. Garibaldi
- Obbligatorio:
- Si
- Oggetto:
Gli studenti internazionali possono usare "Personnel economics in imperfect labor markets", di P. Garibaldi, Oxford University Press, 2006
International students may use "Personnel economics in imperfect labor markets", by P. Garibaldi, Oxford University Press, 2006
- Oggetto:
Note
Le lezioni saranno tenute in lingua italiana. Tuttavia, gli studenti stranieri potranno preparare e sostenere l'esame in inglese.
The course will be taught in Italian. However, foreign students will be able to study and give the exam in English.
- Registrazione
- Chiusa
- Apertura registrazione
- 01/09/2022 alle ore 00:00
- Chiusura registrazione
- 31/08/2023 alle ore 23:55
- Oggetto:
